Sự thiếu hụt lao động có tay nghề đặt ra thách thức lớn cho nhiều công ty ở Đức. Tài năng quốc tế có thể là giải pháp – nhưng nhiều nhà tuyển dụng có định kiến hoặc e ngại. Chúng tôi làm rõ năm huyền thoại lớn nhất.
1. “Các chuyên gia quốc tế không nói được tiếng Đức.”
Nhiều chuyên gia nước ngoài đã có kỹ năng tiếng Đức cơ bản hoặc sẵn sàng tham gia đào tạo chuyên sâu hơn. Chúng tôi cũng cung cấp các khóa học ngôn ngữ và chuẩn bị văn hóa để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ.
2. “Việc tuyển dụng nhân viên quốc tế quá phức tạp.”
Đúng là các quy trình hành chính như đơn xin thị thực hoặc thủ tục công nhận có thể tốn thời gian. Nhưng với đối tác phù hợp bên cạnh, chúng tôi có thể xử lý các nhiệm vụ này cho bạn – từ tuyển dụng đến bắt đầu công việc.
3. “Các chuyên gia quốc tế chưa được đào tạo bài bản.”
Nhiều chuyên gia nước ngoài có trình độ học vấn và kinh nghiệm chuyên môn cao. Chúng tôi đảm bảo chỉ tuyển dụng những ứng viên có trình độ, có trình độ được công nhận khi phù hợp hoặc được bổ sung bằng đào tạo thêm.
4. “Nhân viên quốc tế không gắn bó lâu dài với công ty.”
Hầu hết những người lao động có tay nghề đến Đức đều tìm kiếm triển vọng lâu dài. Với sự đào tạo, hỗ trợ và điều kiện làm việc tốt, họ thường trung thành với công ty trong nhiều năm.
5. “Việc hội nhập nhân viên quốc tế là khó khăn.”
Hội nhập là một quá trình – và chúng tôi hỗ trợ ngay từ đầu. Ngoài các khóa học ngôn ngữ, chúng tôi còn hỗ trợ tìm chỗ ở, giải quyết các thủ tục hành chính và đào tạo liên văn hóa. Điều này giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công ty và cuộc sống hàng ngày của họ.
Phần kết luận: Các chuyên gia quốc tế là tài sản có giá trị đối với thị trường lao động Đức. Với sự hỗ trợ chuyên nghiệp, các công ty có thể hưởng lợi từ kiến thức, kinh nghiệm và cam kết của họ. Đừng để những lời đồn làm bạn bối rối – hãy nắm bắt cơ hội!
Thông tin@Roj-Auf.de
063412666748