Ihr Partner für internationale Fach- und Nachwuchskräfte

Effiziente Personalvermittlung

Von der Rekrutierung über Sprachkurse bis zur Integration – wir liefern Ihnen die passenden Talente, branchenunabhängig, zuverlässig und in der gewünschten Qualität und Quantität.

Pflege
Industrie
Handwerk
Hotel
Entwicklung

Für welche Berufsfelder suchen Sie Personal?

Herausforderungen & Lösungen

Fachkräfte- & Personalmangel

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Der demografische Wandel, geringe Nachwuchszahlen und eine alternde Gesellschaft verschärfen das Problem. Doch es gibt Lösungen.

Demografischer Wandel

Die deutsche Bevölkerung altert, doch Zuwanderung und mehr Geburten mildern den Wandel leicht ab.

Eine grafische Darstellung, die den demografischen Wandel in Deutschland illustriert.

Weniger Interesse am Handwerk

Immer mehr junge Menschen ziehen ein Studium der handwerklichen Ausbildung vor, wodurch in vielen Branchen akuter Fachkräftemangel entsteht.

Ein Azubi unmotiviert am Arbeitsplatz

Steigender Fachkräftebedarf

Bis 2030 wird der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften weiter wachsen, weshalb Unternehmen frühzeitig auf Rekrutierung und Ausbildung setzen müssen.

Warum internationale Fachkräfte

Ursachen des Personalmangels

Die größten Herausforderungen und Ursachen im Überblick

Geringes Interesse aus dem Inland

Viele Berufe, insbesondere in Handwerk, Pflege oder Gastronomie, haben in Deutschland zu wenig Bewerber.

Bürokratische Hürden, lange Visa-Prozesse und fehlende Erfahrung erschweren die Einstellung internationaler Fachkräfte.

Die alternde Bevölkerung sorgt für eine steigende Anzahl offener Stellen, die nicht besetzt werden können.

Unternehmen haben oft nicht die richtigen Strategien oder Netzwerke, um gezielt Talente zu finden und langfristig zu binden.

Warum Azubis aus dem Ausland

Globale Talente für Ihren Unternehmens­erfolg

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Internationale Talente sind die Lösung, um Stellen nachhaltig zu besetzen und gleichzeitig die Innovationskraft Ihres Unternehmens zu stärken.

Herausforderungen

Rekrutierung aus dem Ausland: Herausforderungen für Unternehmen

Unser strukturierter Prozess macht die Rekrutierung einfach und effizient. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir die besten Talente für Sie finden.

Warum Sie uns als Ihren langfristigen Partner brauchen:
  • Geringes Interesse aus dem Inland und kaum Bewerbungen auf herkömmlichem Wege
    Viele Berufe, insbesondere im Handwerk, in der Pflege oder der Gastronomie, haben in Deutschland zu wenige Bewerber.
  • Fehlende Expertise in der Personalgewinnung
    Die wenigen Kandidaten im Inland werden von Konzernen mit hohen Werbebudgets und noch höheren Gehaltsangeboten abgegriffen. Kleine und mittlere Unternehmen verfügen oft nicht über die richtigen Strategien oder Netzwerke, um gezielt Talente zu finden und langfristig zu binden.
  • Wir ermöglichen Ihnen eine langfristige und bezahlbare Personalbeschaffung.
    Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erstellen wir gemeinsam mit Ihnen eine Personalplanung und rekrutieren entsprechend dieses Plans die erforderlichen Azubis und Fachkräfte für Sie. In der Regel können wir Sonderwünsche berücksichtigen, wie z. B. die Rekrutierung von Kandidaten, die sich bereits in Deutschland befinden, über Arbeitserfahrung verfügen usw. Üblicherweise sind unsere Azubis etwa 19 Jahre alt und haben eine 12-jährige Schulbildung abgeschlossen.
  • Zusätzlich organisieren wir bei Bedarf eine Unterkunft und Betreuung für die Integrationsphase Ihrer neuen Beschäftigten,
    damit das Ankommen am neuen Wohnort und Behördengänge keine Hindernisse mehr darstellen.
  • Ihr Ansprechpartner in Deutschland – nach deutschen Gesetzen, mit Verbindungen in Drittstaaten.
    Einen Ansprechpartner in Deutschland zu haben, weiß man spätestens dann zu schätzen, wenn Probleme auftreten, die Ausbildung der Jugendlichen nicht den Erwartungen entspricht und Sie keine Lösung mehr finden.
  • Die Personalbeschaffung aus dem Ausland ist eine komplexe Angelegenheit!
    Jedes Land hat ein eigenes Bildungssystem, und Berufsabschlüsse sowie Qualifikationen müssen in Deutschland anerkannt werden. Fehlende Erfahrungen und Kenntnisse können zu überschätzten Zertifikaten, nicht anerkannten Bildungsabschlüssen oder nach langer Bearbeitung abgelehnten Visa-Anträgen führen. Ohne erfahrene Partner vor Ort ist die Überprüfung von Kandidaten deutlich schwieriger.
  • Der Bewerbungskandidat und seine Dokumente müssen sorgfältig geprüft werden!
    Wir sind regelmäßig persönlich vor Ort und lernen unsere Partner gern persönlich kennen. Unsere Partner überprüfen die Kandidaten gründlich. Unternehmen, die eigenständig versuchen, im Ausland zu rekrutieren, verfügen oft nur begrenzt über die richtigen Kenntnisse, um die Dokumente der Kandidaten auf ihre Echtheit zu prüfen.
  • Die Personalbeschaffung aus dem Ausland ist eine komplexe Angelegenheit!
    Jedes Land hat ein eigenes Bildungssystem, und Berufsabschlüsse sowie Qualifikationen müssen in Deutschland anerkannt werden. Fehlende Erfahrungen und Kenntnisse können zu überschätzten Zertifikaten, nicht anerkannten Bildungsabschlüssen oder nach langer Bearbeitung abgelehnten Visa-Anträgen führen. Ohne erfahrene Partner vor Ort ist die Überprüfung von Kandidaten deutlich schwieriger.
  • Der Bewerbungskandidat und seine Dokumente müssen sorgfältig geprüft werden!
    Unsere Partner überprüfen die Kandidaten gründlich. Unternehmen, die eigenständig versuchen, im Ausland zu rekrutieren, verfügen oft nur begrenzt über die richtigen Kenntnisse, um die Dokumente der Kandidaten auf ihre Echtheit zu prüfen.
  • Wir sind regelmäßig persönlich vor Ort und lernen unsere Partner gern persönlich kennen.
    Zwielichtige und unseriöse Vermittlungsagenturen im Ausland können mangels eines Netzwerks und örtlicher Kenntnisse nicht immer als solche erkannt werden.

Über uns

Wir verbinden Talente mit Unternehmen

Von der Suche bis zur Integration

Als junges und dynamisches Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die internationale Personalbeschaffung so einfach, bezahlbar und effizient wie möglich zu gestalten. Wir verstehen die Herausforderungen, die Unternehmen heute bei der Suche nach passenden Talenten haben – ob Fachkräfte, Nachwuchskräfte oder Arbeitskräfte.

Bezahlbar, motiviert, rundum betreut!

Internationale Azubis für den Mittelstand

Fachkräftemangel? Hoher Verwaltungsaufwand? Fehlende Planbarkeit?

Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden – wir bieten eine maßgeschneiderte, kosteneffiziente und langfristige Lösung.

Bezahlbar & Effizient

Keine Zahlung im Voraus – erst bei Ausbildungsantritt des Azubis.

Individuelle Beratung & Exklusive Zusammenarbeit

Ein persönlicher Berater begleitet Sie von Anfang an und sorgt für eine maßgeschneiderte Lösung, abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.

Ein Softwareentwickler, der an einem Computer arbeitet.
Entwicklung
Eine Pflegerin in professioneller Arbeitskleidung
Pflege
Handwerk
Eine Hotelfachkraft, die Gäste begrüßt oder an der Rezeption arbeitet
Hotel
Lächelndes Bild eines Logistikmitarbeiters
Industrie

Minimaler Aufwand für Ihr Unternehmen

Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Rekrutierung bis zur Arbeitsgenehmigung. Sie sparen Zeit und Ressourcen.

Alle Branchen & Alle Arten von Personal

Egal ob Azubis, Fachkräfte, Saisonarbeiter oder FSJ – wir finden das passende Personal für jede Position und Branche.

Internationale Azubis erfolgreich integrieren

Azubi-Programm mit Sprachförderung

Unternehmen können Azubis mit B1-Kenntnissen aufnehmen, die in einem sechsmonatigen Praktikum (20h/Woche) erste Erfahrungen sammeln und parallel einen geförderten B2-Sprachkurs absolvieren. Danach starten sie optimal vorbereitet in die Ausbildung.

1

Einreise mit B1

Azubis kommen nach Deutschland mit B1-Sprachkenntnissen und starten mit dem Vorbereitungsprogramm.

Teilzeitarbeit (20h/Woche)

Praktische Erfahrung im Unternehmen sammeln und erste betriebliche Abläufe kennenlernen.

2

B2-Sprachkurs

Parallel zum Praktikum wird der B2-Kurs bis zu 6 Monate absolviert – meist ohne Kosten für Azubi & Unternehmen.

3

Ausbildungsbeginn

Nach erfolgreichem Abschluss des B2-Kurses beginnt die reguläre Ausbildung.

4

Alles aus einer Hand

Unsere Dienstleistungen

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Internationale Talente sind die Lösung, um Stellen nachhaltig zu besetzen und gleichzeitig die Innovationskraft Ihres Unternehmens zu stärken.

Klienten
0
Kooperationspartner
0
Deutschkurse
0
Programme
0

Von Pflege bis IT

Fachkräfte & Azubis für Ihre Branche

Wir vermitteln qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende in verschiedenen Branchen. Finden Sie mit uns schnell und zuverlässig die passenden Fachkräfte für Ihren Bedarf!

Pflege & Medizin

13+

Azubis erfolgreich vermittelt

Handwerk

12+

Azubis erfolgreich vermittelt

Industrie

12+

Azubis erfolgreich vermittelt

Hotel & Gastronomie

15+

Azubis erfolgreich vermittelt

IT

16+

Azubis erfolgreich vermittelt

In wenigen Schritten

Ihr Weg zur neuen Fachkraft

Unser strukturierter Prozess macht die Rekrutierung einfach und effizient. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir die besten Talente für Sie finden.

1. Kontaktaufnahme

Wir besprechen Ihre aktuellen und zukünftigen Stellenanforderungen und definieren die Rahmenbedingungen. 

2. Rekrutierung & Auswahl

Wir erstellen Stellenangebote, suchen nach passenden Kandidaten und organisieren Vorstellungsgespräche. 

3. Vorbereitung & Einreise

Wir unterstützen bei Visa-Anträgen, Sprachkursen und der Organisation von Unterkünften. 

4. Integration

Nach der Einreise helfen wir bei der Anmeldung, Kontoeröffnung und einem erfolgreichen Onboarding. Für Sie als Unternehmen fällt die Zahlung erst an, wenn der Azubi seine Ausbildung beginnt.

Internationale Talente für Deutschland

Warum Fachkräfte aus Vietnam & Nordafrika?

Vietnam und Nordafrika bieten eine große Anzahl qualifizierter und motivierter Fachkräfte, die bestens für den deutschen Arbeitsmarkt geeignet sind. Ihre hohe Arbeitsmoral, schnelle Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft, Deutsch zu lernen, machen sie zu wertvollen Mitarbeitern.

News

Referenzen und Aktuelles

FAQ

Wie unterstützt Roj mein Unternehmen bei der Fachkräftesuche?

Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsermittlung über die Kandidatensuche bis hin zur Integration. Unser Service umfasst die Auswahl qualifizierter Fachkräfte, Unterstützung bei Anerkennungsverfahren sowie die Organisation von Sprachkursen und interkulturellen Trainings.

Die Zahlung ist erst fällig, wenn der Azubi seine Ausbildung antritt.

Wir rekrutieren internationale Fachkräfte für verschiedene Branchen, darunter Gesundheitswesen, IT, Ingenieurwesen, Handwerk, Logistik und viele mehr.

Die Dauer variiert je nach Qualifikation der Bewerber, Anerkennungsverfahren und Visa-Bearbeitung. In der Regel dauert der gesamte Prozess zwischen 3 und 9 Monaten.

Unsere Dienstleistungen sind individuell angepasst. Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. Anzahl der benötigten Fachkräfte, spezifische Qualifikationen und Zusatzleistungen (z. B. Sprachkurse, Anerkennungsverfahren). Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot.

Wir helfen bei administrativen Aufgaben (z. B. Anmeldung, Bankkonto, Versicherungen), organisieren kulturelle Orientierungsprogramme und begleiten den Onboarding-Prozess, damit sich die neuen Mitarbeiter schnell in Ihr Unternehmen integrieren.

Weitere Fragen

Nicht die passende Antwort gefunden? Stellen Sie uns Ihre Frage direkt über das Kontaktformular – wir helfen Ihnen gerne weiter! 

Referenzen

Diese Arbeitgeber setzen auf uns

Werden auch Sie Teil unserer zufriedenen Partnerunternehmen und sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Team!

BAFA Förderung

Bis zu 80% Förderung und Zertifizierung nach BAFA

Profitieren Sie von attraktiven Fördermöglichkeiten! Unsere Dienstleistungen im Bereich der Fachkräftevermittlung und Integration sind bis zu 80% förderfähig – dank der Zertifizierung nach BAFA (Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle).

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Alternative Anfrage

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